Snart skal din løn være mere gennemsigtig: Klar til EU’s nye direktiv?
juni 20, 2025
Hvad er EU’s direktiv om løngennemsigtighed?
Forestil dig en verden, hvor din løn ikke er et mysterium. Hvor du har klarhed over, hvordan din løn er fastsat, og hvordan den ligger sammenlignet med dine kolleger – både mænd og kvinder – der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Det lyder måske som fremtiden, men det er faktisk noget, EU arbejder målrettet på at realisere med et nyt direktiv om løngennemsigtighed. Dette direktiv er designet til at kaste lys over løndannelse i hele EU for at bekæmpe lønforskelle baseret på køn.
Formålet er krystalklart: at sikre lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi, uanset køn. Selvom Danmark allerede har lovgivning på området – den kendte Ligelønslov – så skal det nye EU-direktiv styrke og supplere disse regler for at sikre endnu større gennemsigtighed.
Hvornår træder direktivet i kraft?
EU vedtog direktivet i april 2023. Medlemslandene, herunder Danmark, har indtil **den 7. juni 2026** til at implementere direktivet i national lovgivning. Selvom datoen stadig er et stykke ude i fremtiden, er det vigtigt allerede nu at forstå de kommende ændringer, da de vil påvirke både arbejdsgivere og medarbejdere.
Hvad betyder det for dig som medarbejder?
For dig som medarbejder betyder direktivet først og fremmest en styrket ret til information. Målet er, at du får bedre indsigt i, hvordan lønninger fastsættes i din virksomhed, og hvordan din egen løn ligger i forhold til dine kolleger i lignende stillinger.
Nogle af de potentielle rettigheder for dig kan inkludere:
Ret til information om startløn: Under en rekrutteringsproces skal arbejdsgivere potentielt informere om den forventede startløn eller et løninterval for den opslåede stilling.
Ret til information om lønniveau: Du kan få ret til at anmode om oplysninger om det gennemsnitlige lønniveau, opdelt efter køn, for grupper af medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som dig.
Større gennemsigtighed i lønkriterier: Arbejdsgivere skal gøre de kriterier, der bruges til at bestemme løn og karriereudvikling, mere tilgængelige.
Disse nye rettigheder skal give dig et bedre grundlag for at vurdere, om din løn er retfærdig og i overensstemmelse med princippet om lige løn. Du kan læse mere om de generelle danske regler om ligeløn på Virksom.dk.
Hvad betyder det for din arbejdsgiver?
Direktivet medfører en række nye og udvidede forpligtelser for arbejdsgivere, især for større virksomheder. Målet er at tvinge virksomheder til aktivt at vurdere og potentielt justere deres lønstrukturer for at sikre ligeløn.
Nogle af de vigtigste forpligtelser for arbejdsgivere inkluderer:
Lønrapportering: Virksomheder af en vis størrelse (afhængig af den endelige danske implementering, men forventeligt startende ved 100 ansatte) skal regelmæssigt indberette data om lønforskelle mellem mænd og kvinder i forskellige stillingskategorier.
Fælles lønvurderinger: Hvis lønrapporteringen viser en ukønnet lønforskel på mere end 5%, som ikke kan retfærdiggøres af objektive og kønsneutrale kriterier, skal arbejdsgiveren gennemføre en fælles lønvurdering i samarbejde med medarbejderrepræsentanter.
Gennemsigtighed i rekruttering: Som nævnt tidligere skal arbejdsgivere potentielt oplyse lønintervallet for en stilling allerede i jobopslaget eller inden ansættelsessamtalen.
Tilgængelige lønkriterier: Virksomheder skal sikre, at de kriterier, der danner grundlag for løn og lønstigninger, er klare, objektive og tilgængelige for medarbejderne.
Disse krav betyder, at virksomheder skal have styr på deres løndata og være i stand til at forklare og retfærdiggøre lønforskelle. Det kræver ofte en grundig gennemgang af eksisterende lønstrukturer og HR-processer. Flere organisationer har udarbejdet guider til virksomheder, f.eks. denne fra Azets eller denne fra Lessor, der beskriver, hvordan virksomheder kan forberede sig.
Hvorfor er løngennemsigtighed vigtigt?
Princippet om lige løn for lige arbejde har eksisteret i årtier, men der er stadig en betydelig lønforskel mellem kønnene i EU og i Danmark. Gennemsigtighed ses som et nøgleværktøj til at lukke dette gab.
Når lønninger er mere åbne, bliver det sværere at opretholde uretfærdige forskelle. Medarbejdere får bedre mulighed for at forhandle deres løn på et oplyst grundlag, og arbejdsgivere motiveres til at implementere retfærdige og objektive lønsystemer.
Ud over at fremme ligestilling kan øget løngennemsigtighed også have positive effekter på arbejdspladsen, herunder øget medarbejdertilfredshed, tillid og motivation. En retfærdig lønpolitik er også en vigtig faktor for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.
Forbered dig på ændringerne
Uanset om du er medarbejder eller arbejdsgiver, er det en god idé at begynde at sætte dig ind i EU’s direktiv om løngennemsigtighed. For arbejdsgivere handler det om at gennemgå lønstrukturer og dataindsamling. For medarbejdere handler det om at kende dine rettigheder og være klar til at benytte dig af den øgede gennemsigtighed, når reglerne træder i kraft i 2026.
Løngennemsigtighed er et skridt mod et mere retfærdigt arbejdsmarked, hvor løn afspejler arbejde og værdi – ikke køn.
